房市小小特派員

史上最難求職季  業界最大規模房仲徵才活動

永慶房仲集團逆勢徵才　大舉招募3,000人

房仲業首支徵才廣告　經紀人員現身說法

因應集團組織逆勢拓展至八大事業體，並達成今年新增百店、三年內拓展至千店的目標，永慶房仲集團逆勢大舉徵才3,000人，更為初入行的房仲新鮮人規劃一系列的訓練課程，傳承永慶優良的房仲形象。此外，永慶房屋提供9個月四萬元的保障月薪，以業界保障期最長之優惠待遇，讓房仲新兵能心無旁騖的接受培訓。有感於今年新鮮人求職難度高，永慶房仲集團以房仲領導地位，首創業界以真人實證拍攝徵才電視廣告，堅持聘用無房仲經驗的新鮮人，希望能招募更多新血加入房仲業，為社會盡一份心力。

       逆境超越　掌握契機　永慶房仲集團大舉招募3,000人

　　「運籌不景氣，發揮逆轉力。」去年下半年景氣反轉，其他房仲品牌大幅收店，永慶秉持穩紮穩打的策略，持續深耕房仲市場，為景氣復甦做好準備。永慶房仲集團總經理廖本勝表示，歷經近一年的金融海嘯衝擊後，最壞的時刻已經過去，永慶第二季的業績相較於去年同期已有30%的成長，同時，預期今年下半年業績將較去年同期成長一倍。持續看好房地產市場，並配合企業擴張腳步，永慶房仲集團今年將再新增百店，三年內拓展至千店，隨著業務快速拓展，將大舉招募3,000人。

       「史上最難」求職季　永慶發揮企業責任　開房仲先例拍攝徵才廣告

　　6月畢業求職潮湧現，預計將有15萬社會新鮮人投入職場，但調查顯示，高達五成企業無招募新鮮人的計劃，台大校長李嗣涔也曾說過，今年要踏入職場的畢業生求職將是「史上最難」。永慶以房仲領導地位，率先發揮企業社會責任，首創業界拍攝徵才電視廣告，並大手筆投入3,000萬於徵才活動，希望為新鮮人打氣，並招募到更多的優秀人才加入。

為能貼近年輕人的心聲，永慶房屋特別從內部搜尋案例，最後由三位經紀人員親自上陣擔任廣告主角，分享親身經歷，真實呈現年輕人在踏入社會之初，對未來的茫然無措，但只要找對了公司、找對了工作，再加上自身的努力及同儕的鼓勵，人生就可以從此不同。

       堅持自行培育延續誠信品牌  提供業界保障期最長9個月4萬元待遇

　　廖本勝進一步指出，永慶房屋不只幫助客戶成家，也以創造員工的幸福人生為責任，永慶房屋不堅持錄用高學歷菁英，因為在永慶，每一個人都是菁英。廖本勝舉例，永慶房屋的經紀人員高達90%非財經科系畢業，但永慶願意在每位新人身上投入約360小時、平均300萬元的培訓成本，養成值得信賴的房仲專才。

永慶成立21年，一直都堅持自行培育人才、聘用無房仲經驗者，除可杜絕他行陋習，亦可傳承永慶最重視的信賴品牌。此外，永慶房屋提供9個月四萬元保障月薪的優惠待遇，讓初入行的房仲新鮮人能夠心無旁騖的接受培訓，這也是房仲業界保障期間最長的優惠薪資待遇。

        高學歷也搶做房仲業務　7月起展開搶人大作戰　週週辦250人面試會

隨著景氣逐漸回暖，永慶房屋每週舉辦的徵才面試會，皆有超過100人前來參加面試，其中不乏研究所畢業的高材生。廖本勝表示，今年以來，碩博士來應徵的比例就較去年成長了三成。長庚大學基礎醫學研究所畢業的陳龍輝，今年3月加入永慶房屋，三個月內就成交了1,500萬的房子。陳龍輝表示，「當初就是永慶房屋形象良好，才會選擇來當房仲業務，進來後公司的團隊合作模式、學長姐制度，及e化平台、豐厚資源，讓我能在短短三個月內做到業績。」

另外，因大環境景氣不佳，許多青年學子需以助學貸款來完成學業，永慶就發現，約25%前來面試的社會新鮮人背負學貸。由於永慶提供的保障薪資，加上順暢的升遷制度，表現優異的經紀人員約二年就能升任店長職務，年薪平均超過300萬，因此吸引了不少背負學貸、自力更生的年輕人前來面試。廖本勝表示，這些有助學貸款的新鮮人，具有比一般人更積極的態度和決心，正好切合房仲人才的特質，因此，永慶非常願意提供這些年輕人圓夢的機會。

因應企業拓展之人力需求，永慶房屋將自7月份起，連續12週、週週舉辦250人的徵才面試會，不僅搭配畢業求職旺季，提供更多的工作機會予社會新鮮人，同時也為日益擴張的企業版圖招募更多的房仲新血加入。

表：永慶房仲集團職缺一覽表

也可以連到永慶招募網頁，填寫線上履歷表喔！

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下一篇將介紹五位傑出的永慶人，跟大家分享自身的奮鬥小故事，敬請期待！